"BUSCAR" Retos laborales ante la crisis actual

A un año de la Pandemia por Covid-19 y con estadísticas oficiales de la Organización Internacional del Trabajo, 400 millones de empleos de tiempo completo se han perdido, esto sin contar todos los demás: informales, medios tiempos, freelance, etc., y con una perspectiva poco favorable para la recuperación del mercado laboral es de esperarse que, como factor de riesgo psicosocial añadido, la incertidumbre laboral sea una de las cosas que más quite el sueño de todos después de la pérdida de la salud por la actual pandemia.



Debemos pensar un poco para entender que no sólo hay menos oferta de empleos producto de la retracción financiera por prudencia de parte del sector empresarial que entre la espera de la inmunidad de rebaño derivada de la vacunación masiva y la esperanza que de alguna manera se reactive la economía mejor están haciendo "más con menos", sino que también hay demasiada demanda de parte de la gente (en adelante #buscadores de empleo) lo que genera un competencia absurda.



Absurda porque es evidente que por una parte no existen suficientes empleos para que exista una competencia sana y por otra que con lo golpeado del #mercado habrá empresas que opten por personas que acepten ganar menos, recordemos estadísticas que hablaban ya desde hace meses de un decremento de sueldos de hasta 20% derivado de la estrategia e reducción de #sueldos usada por las organizaciones para hacerle frente a la situación.




Pese a lo oscuro del panorama lo único a lo que puede apostarse es a la reactivación económica por muy lenta que esta sea y a la búsqueda efectiva de empleo. Es justo aquí donde entra el detalle del que hoy quiero platicarles. La pandemia no solo ha traído con ella retos laborales como el volverse #empleable (tema del que ya hemos hablado en anteriores publicaciones) sino además el "saber" buscar trabajo y "estar" mientras se busca porque para lo primero se necesitan estrategias y habilidades profesionales y para lo segundo estrategias y habilidades psicológicas y emocionales.


En este contexto surge una figura: el #JobHunting, que tal cual es la actividad de buscar y encontrar un nuevo trabajo y que se ha vuelto una comercialización de esperanza para la gente que paga este servicio sin saber que realmente tiene un cariz diferente el hacer esta #búsqueda guiada ya que no sólo es que te manden a una o mil entrevistas, a las que vale decir que mandan a otros muchos posibles candidatos, sino que deben de habilitarte tanto para la búsqueda como para fungir como un soporte emocional durante el propio proceso que está durando bastante más de lo normal cabe decir, ya que si antes las búsquedas iban de 6 meses en adelante hoy estos tiempos se han triplicado.


Pero, como en todo, hay que elegir adecuadamente a quien da este servicio, como las empresas cuando contratan al hermano servicio de #HeadHunter, porque no es fácil encontrar a quien nos ayude no sólo con estrategias de búsqueda efectivas sino que también brinde ese soporte para mejorar la autoestima profesional, capitalizar los aprendizajes y fracasos laborales para desarrollar mejores o nuevas habilidades a ofrecer al mercado laboral y sobre todo quien acompañe el duro y arduo camino durante el periodo de la búsqueda.



Este último es el reto principal del buscador de empleo y su #PlaceHunting (otro nombre que se le da a este servicio especializado), porque hay que reinventar al asesorado mientras se generen nuevas y mejores estrategias que lo guíen y sobre todo contener la desesperación natural que se genera cuando está la situación de desempleo y se vuelve crónica ya que la peor decisión de un buscador de empleo hoy es tomar un trabajo "mientras" encuentra algo mejor para no "descapitalizarse" ya que termina no sólo poniendo en juego su curriculum sino también su estabilidad psicológica pues es un factor crucial en la selección de trabajo es lograr hacer fit con la cultura de la empresa ya que de eso realmente depende por un lado ser productivo y no sólo estar presente (presentismo) en la empresa sino también permanecer y estar a gusto para conservar la #saludmental laboral.

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